Türkiye’nin sanayi ve hizmet sektörünün önde gelen kurumlarından birisi olan Borusan Grubu çelik boru üretimi, distribütörlük, lojistik ve enerji sektörlerinde faaliyet göstermektedir. Bünyesinde bulundurduğu 21 farklı şirket ile hizmetlerini sürdüren Borusan Grubu bünyesinde 4 bin 600 kişiye iş imkanı sağlamaktadır.Personel alım faaliyetlerini kurumsal internet sitesi ve kariyer net sitesi üzerinden yapan Borusan Grubu bugün itibariyle Borusan Oto, Borusan Lojistik, Borusan Makina ve Güç Sistemleri, Borçelik ve Borusan Mannesmann gibi alt şirketleri için başta bakım mühendisleri, müşteri temsilcisi, ekspertiz uzmanı, kış dönemi üniversite stajyeri ve kalite mühendisi gibi 54 farklı pozisyonda personel alımı yapmaktadır. Söz konusu personel iş ilanlarına online başvuru yapabilirsiniz.
Borusan Grubu İnsan Kaynakları Politikaları:
Borusan Grubu’nda benimsenen İnsan Kaynakları politikaları iki önemli amaca hizmet etmektedir.
• Bireyleri sorumluluk üstlenmek, inisiyatif kullanmak ve bu şekilde işlerine ve işlerinin sonuçlarına sahip çıkmak için motive etmek,
• Bir yandan bireyi geliştirirken, öte yandan ekip çalışmasına teşvik ederek çalışanlarımızın iş hedeflerinde daha başarılı olmasını sağlamak.
Böylece hedeflere ve insan kaynağına daha iyi odaklanıp, kişilerin katma değerlerinin işin başarısındaki rolünü ön plana çıkarabileceğimize inanıyoruz.
Borusan Grubu İnsan Kaynakları Uygulamaları:
Yalın organizasyon yapımız ile çalışanlarımızın potansiyellerini etkin olarak kullanabilecekleri ve Grubun ana hedeflerine ulaşmasında değer yaratabilecekleri görevlerde değerlendiriyoruz.
• Profesyonel sistemler aracılığı ile İnsan Kaynakları süreçlerimizi yürütüyoruz.
• İşin gerektirdiği nitelikler, kişisel beceriler ve bireysel performansları ele alarak, objektif ve adil bir değerlendirme yapıyoruz.
• Çalışanlarımızın çalıştıkları birimin hedefleri ve Grubun kendilerinden beklentileri hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlayarak, güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı oluşturuyoruz.
• Çalışanlarımızın kendilerini en iyi şekilde geliştirmeleri ve işlerini daha iyi yapabilmeleri için gerekli eğitim ve gelişim imkanlarını Borusan Akademi çatısı altında sunuyoruz.
• Borusan Grubu değerleri ve iş ilkelerine sadık kalan ve beklentileri karşılayan tüm Borusanlıları, şirkete yarattıkları değer doğrultusunda objektif ve adil bir şekilde ücretlendiriyoruz.İş Değerleme Sistemi: Borusan Grubu’nda işlerin şirket hedefleri ve organizasyon yapısı ile bütünleşik olarak tanımlanmasına yönelik bir İş Değerlendirme Sistemi uygulanıyor. İşe alma, kariyer yönetimi, ücretlendirme ve yan olanaklar için temel oluşturan bu sistemde, iş grubu ve seviye bilgisi, kişiyi değil yaptığı işi esas alarak belirleniyor.
Bireysel Emeklilik: Tüm Borusan Grubu çalışanları, eşleri ve 18 yaşını doldurmuş çocukları özel grup emeklilik planından faydalanabiliyor.
Sağlık Sigortası: Tüm Borusan Grubu çalışanlarına yatarak tedaviyi ve ayakta acil müdahaleyi içeren sağlık sigortası, seviyeye göre değişen kapsamda yıllık check-up ve hayat sigortası olanağı veriliyor.
Ulaşım: Borusanlılar’ın ulaşımı bulundukları bölgeden servisler aracılığıyla sağlanıyor.
Yemek: Öğle yemeği, Borusanlılar’ın birlikte vakit geçirebilecekleri bir mekânda, Borusan tarafından sağlanıyor.Borusan Akademi:
Vizyonumuz
Borusan Akademi; değer yaratan iş liderleri yetiştirme vizyonu ile hareket eder. Borusan’da ‘iş lideri’ kavramı hiyerarşik yapının ötesinde bir anlam taşır. Organizasyonun her seviyesindeki Borusanlılar’ın, sorumlu oldukları işlerin lideri olduğuna inanılır.
Misyonumuz
Borusan Akademi’de; strateji odaklı, değerlerle uyumlu, yüksek kaliteyi hedefleyen ve gelişimin sürekliliğini sağlayan programlarla, yüksek performans kültürüne sahip iş liderleri yetiştirmek amaçlanır.
Eğitim ve Gelişim
Borusanlılar’ın iş süreçlerinde ve kişisel gelişimlerinde fark yaratacak eğitim ve gelişim programları Borusan Akademi tarafından hazırlanır. ‘Grup Oryantasyon Programı’ ve ‘Borusanlılık Temel Programı’ kapsamında iki yıla yayılmış 14 günlük eğitimler verilir. Borusanlılar, Borusan Akademi’de kişisel gelişimleri için ihtiyaç duydukları tüm programlara, gelişim planları kapsamında katılabilirler. Liderlik ve Satış Fakülte programları Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Birimi işbirliği ile hazırlanır. Dünyada ve Türkiye’de alanında uzman eğitmenler tarafından, uzun dönemlere yayılan sertifikalı eğitim ve gelişim içeriklerinden oluşur.
• Liderlik Fakültesi: Değişen koşullarda; bilgiyi yöneterek stratejiyi belirleyen, kaynakları sonuca yönelik harekete geçiren, kendini ve ekibini sürekli geliştiren ve değişimi yöneten iş liderleri yetiştirmeyi hedefler.• Satış Fakültesi: Sürekli rekabetin hakim olduğu iş dünyasında; ürün ve hizmet kalitesinin yanında, müşteri odaklı yaklaşımı ile değişen müşteri beklentilerini karşılayan, işinde fark yaratacak satış ekipleri yetiştirmeyi hedefler.
• 6 Sigma Fakültesi: Borusan Grubu, tüm grup şirketleri ile birlikte, Yalın 6 Sigma metodolojisini son derece etkin bir şekilde uygular ve tüm iş süreçlerine yansıtır. Konusunda uzman iç eğitmenler tarafından verilen eğitimlerde, 6 Sigma uygulamasının tüm çalışanlar tarafından benimsenmesi ve uygulanması hedeflenir.
‘En İyi Kurumsal Üniversite’
Borusan Akademi, 2008 yılında kurumsal üniversiteler ve eğitim danışmanlığı veren şirketlerin katıldığı Cubic Awards (Corporate University Best in Class) kapsamında, ‘Best New Corporate University / En İyi Yeni Kurumsal Üniversite’ dalında onur ödülü almıştır.
0 yorum:
Yorum Gönder